Ein Bewerbungsgespräch ist zweifellos ein Verkaufsgespräch. Sie präsentieren sich als Produkt, das der potenzielle Arbeitgeber erwerben soll. Doch wie in jedem Verkaufsgespräch stellt sich die Frage: Wie ehrlich darf und sollte man sein, ohne die eigene Position zu schwächen? Die Balance zwischen Authentizität und Selbstvermarktung ist entscheidend – und keineswegs leicht zu finden.
In der heutigen Arbeitswelt gleicht ein Bewerbungsgespräch einer Bühne, auf der nicht nur Sie, sondern auch Ihr zukünftiger Arbeitgeber eine Rolle spielt. Unternehmen präsentieren sich meist von ihrer besten Seite, betonen ihre Stärken, ihre Kultur und die Vorteile, die sie bieten. Sie wollen Sie überzeugen, dass ihre Firma der ideale Arbeitsplatz ist. Ähnlich verhalten sich auch die anderen Bewerber. Jeder möchte sich von seiner besten Seite präsentieren, um den begehrten Job zu ergattern.
Trotz dieser Bühne sollten Sie nicht den Fehler machen, sich vollständig zu verstellen. Authentizität ist ein wertvolles Gut. Arbeitgeber schätzen es, wenn sie den Eindruck gewinnen, dass Sie ehrlich sind und sich selbst treu bleiben. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie alle Karten offenlegen und Ihre Schwächen und Unsicherheiten direkt offenbaren sollten. Es geht vielmehr darum, Ihre Stärken authentisch hervorzuheben und gleichzeitig realistisch zu bleiben.
Ein Beispiel: Wenn Sie wissen, dass Sie in einem bestimmten Bereich noch Entwicklungspotenzial haben, können Sie dies ruhig ansprechen, aber betonen Sie gleichzeitig Ihre Lernbereitschaft und Ihre bisherigen Bemühungen, sich zu verbessern. Dies zeigt Selbstreflexion und den Willen zur Weiterentwicklung – Eigenschaften, die in jedem Unternehmen geschätzt werden.
Die richtige Balance zwischen Ehrlichkeit und Selbstvermarktung zu finden, erfordert Übung und Fingerspitzengefühl. Überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Ihrer Eigenschaften und Erfahrungen Sie hervorheben möchten und wie Sie eventuelle Schwächen geschickt verpacken können. Ein gutes Bewerbungsgespräch ist keine reine Selbstbeweihräucherung, sondern eine Möglichkeit, Ihre Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit in einem positiven Licht darzustellen, ohne die Realität zu verzerren.
Ein Trick kann sein, Geschichten zu erzählen. Wenn Sie von konkreten Projekten oder Situationen berichten, in denen Sie erfolgreich waren, können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen authentisch und greifbar vermitteln. Achten Sie dabei darauf, dass Ihre Geschichten relevant sind und die Kompetenzen unterstreichen, die für die angestrebte Position wichtig sind.
Vergessen Sie nicht, dass auch Unternehmen sich oft nur von ihrer besten Seite zeigen. Sie heben ihre Erfolge hervor und minimieren ihre Schwächen. Seien Sie sich bewusst, dass hinter der glänzenden Fassade oft auch Herausforderungen und Probleme lauern. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie misstrauisch sein sollten. Vielmehr sollten Sie kritisch und realistisch bleiben, Fragen stellen und sich ein umfassendes Bild machen.
Ein Bewerbungsgespräch ist also nicht nur eine Möglichkeit für das Unternehmen, Sie kennenzulernen, sondern auch für Sie, das Unternehmen zu hinterfragen und zu beurteilen. Nutzen Sie diese Chance, um herauszufinden, ob das Unternehmen tatsächlich zu Ihnen passt.
Bei Bewerbungsgesprächen die Balance zwischen Ehrlichkeit und Selbstvermarktung zu finden, ist eine Kunst, die Übung und Vorbereitung erfordert. Zeigen Sie sich authentisch, ohne Ihre Schwächen überzubetonen, und nutzen Sie die Gelegenheit, auch das Unternehmen kritisch zu hinterfragen. Denken Sie daran: Auch andere Bewerber und das Unternehmen selbst betreiben Selbstvermarktung. Letztlich geht es darum, ob beide Seiten zueinander passen – und das lässt sich nur durch eine ehrliche, aber dennoch selbstbewusste Präsentation herausfinden.
Mevin Thekkaveettil
Mevin Thekkaveettil ist CEO von One Agency, einer führenden IT-Personaldienstleistungsagentur mit Hauptsitz an der Bahnhofstrasse in Zürich. In seiner Kolumne im «Swiss IT Magazine» beschäftigt sich Thekkaveettil mit den Herausforderungen, die sich rund um die Personalsuche und die Karriereplanung ergeben.
mt@oneagency.ch
