Xing hat einen Kulturcheck entwickelt, der es den Nutzern ermöglicht, zu ermitteln, worauf sie bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers achten sollten, um ihre persönlichen Bedürfnisse hinsichtlich der Unternehmenskultur abzuholen. Dafür sollen die Nutzer in den vier Kategorien Führung, Umgang miteinander, strategische Haltung und Work Life Balance je 20 Aspekte und Werte angeben, die ihnen im Job wichtig sind oder sie ablehnen, bevor sie die für sie fünf wichtigsten Aspekte listen.
Der daraus resultierende Kulturkompass gibt ihnen in visualisierter Form Anhaltspunkte darüber, ob sie sich eher in einem Arbeitsumfeld mit traditionellen oder modernen Werten wohl fühlen. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden den Nutzern des Kulturchecks Arbeitgeber vorgeschlagen, die zu ihren Präferenzen passen. Für diese Angaben stützt sich der Kulturcheck auf die Unternehmensbewertungen, die auf Kununu erfasst wurden. Aus diesen Daten wurde zudem ein Kulturkompass generiert, der in den Stellenmarkt von
Xing einfliesst und den Stellensuchenden einer Mitteilung zufolge damit exklusive Informationen zu den potenziellen Arbeitgebern und deren Unternehmenskultur liefert.
Der Kulturcheck basiert auf einem Daten- und Kulturmodell, das unter der Leitung des Wirtschaftspsychologen Meynhardt von der HHL Leipzig Graduate School of Management für Kununu ausgearbeitet wurde. Er steht allen Xing-Mitgliedern kostenlos zur Verfügung.
(af)
