Xing lanciert Berwerbungsmanagement-System

Das berufliche Netzwerk Xing hat zwei neue Angebote für Personalverantwortliche lanciert. Mit Recruiter Insights bringt Xing ein Steuerungsinstrument für die datengestützte Personalbeschaffung. Das Tool führt dazu die wichtigsten Kennzahlen aus allen genutzten E-Recruiting-Kanälen von Xing zusammen, wie den Talentmanager, Stellenanzeigen, Empfehlungen von Mitarbeitern sowie unternehmenseigenen Talent Pools. Die Personaler sollen so in einfachen Übersichten sehen können, welche Kanäle den grössten Erfolg bei der Talentsuche versprechen.

Mit Prescreen will Xing wiederum das Bewerbungsmanagement beschleunigen, denn laut einer Studie von Forsa geben rund drei Viertel der 200 befragten Personalleiter an, dass sie bis zu einem halben Jahr benötigen, um eine Führungsposition zu besetzen. Mit Prescreen soll die Time-to-Hire drastisch gesenkt werden, indem das Tool den Personalern Zugang zu mehr als 14 Millionen potentiellen Kandidaten aus dem Xing-Netzwerk verschafft. Aus Prescreen heraus können die Recruiter direkt mit Xing-Mitgliedern in Kontakt treten.


Yves Schneuwly, Geschäftsführer von Xing Schweiz, sagt zu den neuen Angeboten: "Im Geschäft mit Schweizer Unternehmenskunden geht der Trend ganz klar hin zu integrierten Lösungen, mit denen Betriebe verschiedene E-Recruiting Tools koordiniert und dadurch effizient einsetzen können. Mit Prescreen und Xing Recruiter Insights können wir Schweizer KMU und Grossbetriebe noch wirkungsvoller dabei unterstützen, die Time-to-Hire tief zu halten und trotz Fachkräftemangel die besten Kandidaten für sich zu gewinnen." (luc)